Da uns als Arbeitgeber die Zufriedenheit, Kompetenz und Kreativität unserer Mitarbeitenden wichtig ist, bieten wir umfassende Sonderleistungen an. Diese reichen von der Kinderbetreuung über innerbetriebliche Fortbildung bis hin zu einer zusätzlichen Altersversorgung bei der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse.

Fortbildungsprogramm

Für die Mitarbeiter der Krankenhausgemeinschaft wird 1⁄2-jährlich ein Fortbildungsprogramm zusammengestellt:

  • Ärztliche Fortbildungen
  • Arbeitsschutz und Patientensicherheit
  • EDV
  • Schulungen für Führungskräfte
  • Kinästhetik
  • Fortbildungen für alle Mitarbeiter

Download Fortbildungsprogramm

Kindertagesstätte

Für die Betreuung der Kinder von Mitarbeitenden gibt es an den Standorten des Ev. Krankenhauses Herne und des Ev. Krankenhauses Castrop-Rauxel je eine Kindertagesstätte.
Die KITA am Ev. Krankenhaus Herne hat 130 Plätze in sieben Gruppen und nimmt Kinder von 0 bis 6 Jahren auf.
Die KITA am Ev. Krankenhaus Castrop-Rauxel gehört zum Familienzentrum Rauxel und verfügt über 15 Plätze. Sie nimmt Kinder im Alter ab einem Jahr auf.

Durch die hohe Zahl von Anmeldungen kann eine Aufnahme der Kinder nicht immer garantiert werden.

Mitarbeiterparkplätze

In unmittelbarer Umgebung unserer Krankenhäuser stehen unseren Mitarbeitern Parkplätze zur Verfügung. Sie benötigen für die Einfahrt einen Parkausweis, den Sie im Sekretariat der Verwaltungsleitung erhalten. Es ist ein einmaliges Pfand in Höhe von 15 Euro zu hinterlegen, das bei Rückgabe der Parkkarte erstattet wird.

Personalverkauf

Die Zentralapotheke der Krankenhausgemeinschaft bietet einen Personalverkauf für Mitarbeiter an. Zeiten: Donnerstags von 11.00 Uhr bis 12.45 Uhr am Standort der Zentralapotheke in Herne.


Als Mitarbeiter können Sie diesen nutzen, wenn Sie in der Personalabteilung eine Berechtigungskarte beantragt haben

Personalwohnheim

Unsere Krankenhäuser verfügen an den Standorten Herne und Castrop-Rauxel über Zimmer/Appartements unterschiedlicher Größe und Ausstattung für Mitar-beitende, die für einen Überbrückungszeitraum (Wohnungssuche), aber auch für länger angemietet werden können.

ReVital

Das Gesundheits- und Rehabilitations-Sportzentrum ReVital e.V. bietet neben Rehasport Gesundheitskurse in der Halle und dem Wasser an, außerdem Entspannungskurse, Gerätetraining und Eltern-Kind-Kurse.
Die Krankenkassen übernehmen die Kosten für den Rehasport und bezuschussen einen Großteil der Gesundheitskurse.

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb bietet die Ev. Krankenhausgemeinschaft Herne | Castrop-Rauxel spezielle kostenlose Kursangebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung: https://www.revital-herne.de/betriebliche-gesundheitsförderung.

Sonderurlaub

Nach § 27 BAT-KF ist Mitarbeitern auf Antrag Sonderurlaub ohne Fortzahlung der Bezüge zu gewähren, wenn sie mindestens ein Kind unter 18 Jahren oder einen nach ärztlichen Gutachten pflegebedürftigen sonstigen Angehörigen tatsächlich betreuen oder pflegen.
Die Dauer des Sonderurlaubs ist entsprechend dem Antrag festzulegen und auf bis zu 5 Jahre zu befristen. Daneben kann Sonderurlaub ohne Fortzahlung der Bezüge aus anderen als den o.g. Gründen gewährt werden, wenn die dienstlichen oder betrieblichen Verhältnisse es zulassen.
Eine vergleichbare Regelung gilt für Ärzte nach § 27 TV-Ärzte-KF.

Zusatzversicherung KZVK

Es besteht eine zusätzliche Altersversorgung bei der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse Rheinland-Westfalen, Schwanenwall 11, 44135 Dortmund, deren Beiträge der Arbeitgeber trägt. Eine zusätzliche freiwillige Versicherung bzw. Fortführung der Versicherung bei Ausscheiden ist möglich.

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